Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning) Durchführung von Anforderungsanalysen, Erstellung von Konzepten und Implementierung der Lösungen Begleitung des gesamten Projektzyklus: von der Prozessberatung über die Systemkonfiguration bis zum Go-Live Schulung und Support der Anwender sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung mit SAP SuccessFactors (mindestens ein Modul) und HR-Prozessen Kenntnisse in Projektmanagement und idealerweise Zertifizierung in SAP SuccessFactors Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Reisebereitschaft (je nach Projekt) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitsgestaltung: beispielsweise Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gezielte Karriereförderung Familienunterstützung: KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und Väternetzwerk Starke SAP-Partnerschaft und Wissensnetzwerk, SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebot Dienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel und Fahrradleasing via JobRad Gehaltsinformationen Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 75.000 brutto pro Jahr.
Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning)Durchführung von Anforderungsanalysen, Erstellung von Konzepten und Implementierung der LösungenBegleitung des gesamten Projektzyklus: von der Prozessberatung über die Systemkonfiguration bis zum Go-LiveSchulung und Support der Anwender sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare QualifikationErfahrung mit SAP SuccessFactors (mindestens ein Modul) und HR-ProzessenKenntnisse in Projektmanagement und idealerweise Zertifizierung in SAP SuccessFactorsKommunikationsstärke, Kundenorientierung und Reisebereitschaft (je nach Projekt)Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitsgestaltung: beispielsweise Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und SabbaticalIndividuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gezielte KarriereförderungFamilienunterstützung: KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und VäternetzwerkStarke SAP-Partnerschaft und Wissensnetzwerk, SAP Learning Hub- und ZertifizierungsmöglichkeitenBetriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und FitnessangebotDienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel und Fahrradleasing via JobRad Gehaltsinformationen Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 75.000 brutto pro Jahr.
Für die Zentralverwaltung in Kiel suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Erfahrenen Personalreferent (m/w/d) für die Betreuung des Zeitwirtschaftstools SEAK und das Organisationsmanagement in SAP Success Factors Ihre Aufgaben Aktive Mitgestaltung/Transformation der bestehenden Personalprozesse auf SAP Success Factors mit Fokus auf Organisationsmanagement Aufbereitung vorhandener Datenbestände zur Übernahme in SAP SF EC/ECP Optimierung bestehender Prozesse Implementierung neuer Prozessstruktur Key User und Coach für die Kolleginnen/Kollegen der HR Verantwortung für die richtige Anwendung der Zeitwirtschaft mit SEAK Erstellung von Reports/Auswertungen in SEAK, Spinifex und SAP SF und HCM über AdHoc-Query Ihr Profil kaufmännische Ausbildung und fachbezogenen Weiterbildung, wie z.B.
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Abacus Business Solutions GmbH sucht in eine/n Customer Service HR-Applikationen Mitarbeiter/in (m/w/d) (ID-Nummer: 13663144)
Ich freue mich auf Deine Bewerbung! Dein Kontakt: Stephanie Sorge HR Specialist recruiting@redi-group.com M +49 151 15058681 Die redi-Group ist ein familiengeführter Qualitätsdienstleister mit über 25 Jahren Erfahrung und weltweiter Präsenz.
Grundkenntnissein in SAP-FI sind von Vorteil, aber kein MussDu bist es gewohnt, eigenständig zu arbeiten Deine Ansprechpartnerin Inez Lenhof | People Management HR Manager Young Talents lenhof.inez@villeroy-boch.com Think outside the box with us! #shapeandcreate
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 21129 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Customer Service Tätigkeitsbereich: Produktion Art der Anstellung: Direktvermittlung Befristung: nach Absprache
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 82234 Weßling Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Engineering background, with solid commercial and financial awareness Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Ich freue mich auf Deine Bewerbung! Dein Kontakt: Stephanie Sorge HR Specialist recruiting@redi-group.com M +49 151 15058681 Die redi-Group ist ein familiengeführter Qualitätsdienstleister mit über 25 Jahren Erfahrung und weltweiter Präsenz.
Position shift does change depending on workload. Position Starts at $25.58 plus shift differential. $1.00/hr for second shift and $1.25/hr. for 3rd shift. Your Benefits At SCHOTT, you can expect a unique corporate culture where we emphasize equity, diversity, and inclusion.
Betriebsarzt Home Office Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Obstkorb Parken Weiterbildung Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Moritz Neuburger HR Manager POLYTEC COMPOSITES Alte Münzesheimer Straße 4 76703 Kraichtal-Gochsheim Deutschland www.polytec-group.com
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht Ihnen vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
ghhj Sie planen, konzipieren und erstellen interne sowie externe Kommunikationsmaßnahmen In enger Abstimmung mit dem Fachbereich HR setzen Sie die interne Kommunikation um Die Erstellung von zielgruppenorientierten Inhalten wie Presseinformationen, Fachbeiträge und Success Stories zählen zu Ihrem Aufgabenbereich Sie steuern externe Agenturen und stellen die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher Zudem steuern Sie das Medienmonitoring und koordinieren prozessoptimierende Maßnahmen mit dem Fokus auf KI und Digitalisierung zuzu Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Journalismus oder vergleichbar Ihre mehrjährige Erfahrung im Bereich Unternehmenskommunikation und/oder Projektmanagement zeichnen Sie aus Die verständliche und prägnante Vermittlung von komplexen Sachverhalten fällt Ihnen leicht Sie beherrschen Deutsch und Englisch auf einem hohen Niveau und bringen eine proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit Eine Affinität für die Themen KI und Digitalisierung runden Ihr Profil ab
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Position starts at $26.25 an hour plus shift differential (2nd Shift $1/hr. and 3rd Shift $1.25/hr. 6 month increases up to 18 months. Please feel free to contact us Do you want to be successful with us?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Mitarbeiter Geschirrsortierung (m/w/d) Einsatzort: Innerhalb unserer Fertigung in der Sortierung Ihre Aufgaben: Sichtprüfung von Waren auf Fehler und BeschädigungenEinordnung der festgestellten Fehler in verschiedene KategorienSicherstellung der Produktqualität gemäß interner VorgabenDokumentation der Ergebnisse Ihr Profil: Gutes Deutsch in Wort und SchriftSehr gute Hand-Augen-KoordinationHohe Zuverlässigkeit und QualitätsbewusstseinBelastbarkeit bei stehender TätigkeitBereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb Wir bieten: Schichtbetrieb mit planbaren ArbeitszeitenQuereinstieg möglich – Vorerfahrung ist von Vorteil, aber kein Mussein Team mit langjähriger Erfahrungsolide EinarbeitungEin freundliches, motiviertes TeamFaire Vergütung Starte deine Karriere in der Keramikindustrie – bewirb dich jetzt als Mitarbeiter in der Sortierung (m/w/d). Dein Ansprechpartner Sandra Matzmohr | FAI Torgau HR Manager werk.torgau@villeroy-boch.com Think outside the box with us! #shapeandcreate
Für deine Bewerbung benötigen wir lediglich einen kurzen Lebenslauf, dein letztes Schulzeugnis und die Angabe, wann du dein Praktikum starten möchtest. Deine Ansprechpartnerin: Laura Krämer kraemer.laura-hr@villeroy-boch.com Think outside the box with us! #shapeandcreate
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise im PDF-Format. JeGa Consulting GmbH ist eine dynamisch wachsende HR Beratung, die im Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist.
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If you're an exceptional HR expert with a can-do attitude, who's passionate about doing things the right way the first time, join us – the world is waiting for you.Now, here’s what we need from you: 7 years HR experience with 2 years in the Logistics industry At least 5 years in an HR management role Degree in HR or relevant related field Advanced computer proficiency in Microsoft Office Strong labour relations skills and experience working with unions Strong interpersonal skills necessary to communicate at various levels within the organisation
#shapeandcreate Deine Aufgaben: Du bist für die Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen Personenkreis, sowie für die Qualität der monatlichen Entgeltabrechnungen verantwortlichDu bist hauptverantwortlich für die Meldeverfahren zwischen Arbeitgeber und Trägern der Sozialversicherung sowie den FinanzbehördenFür die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bist du bei allen telefonischen sowie schriftlichen Anfragen rund um das Thema Entgeltabrechnung der erste AnsprechpartnerBei aktuellen Digitalisierungsthemen, HR-Projekten oder unserem Wissensmanagement bringst du dich mit einDer Blick über den Tellerrand, um aktuelle Gesetzesänderungen zu verfolgen Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Lohnbuchhalter/Steuerfachangestellter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation/enMindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, im Lohn- und Gehaltsbereich bei einem mittelständigen Unternehmen oder in einem SteuerbüroKontenabstimmung, Märzklausel, Fünftelregelung und SV-Luft sind für Dich keine Fremdwörter!
Deine Ansprechpartnerinnen: Janine Lacroix | Professional Employer Branding Lacroix.Janine@villeroy-boch.com Wei-Ju Hsieh | Graduate Trainee HR Hsieh.Wei-Ju@villeroy-boch.com Think outside the box with us! #shapeandcreate
And English (C1+)? Even Better! Deine Ansprechpartnerinnen Inez Lenhof HR Manager Talent Management lenhof.inez@villeroy-boch.com Wei-Ju Hsieh Graduate Trainee Human Resources Hsieh.Wei-Ju@villeroy-boch.com Think outside the box with us!
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Englischkenntnisse sind ebenfalls vorhanden. Deine Ansprechpartnerin: Jennifer Bartzen HR Business Partner Sales Dining & Lifestyle Think outside the box with us! #shapeandcreate
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Portal! Deine Ansprechpartnerin: Laura Krämer kraemer.laura-hr@villeroy-boch.com Think outside the box with us! #shapeandcreate
Want to become part of us? #shapeandcreate Deine Aufgaben: Als Expert:in für HR Reporting und -Accounting bei Villeroy & Boch bist du verantwortlich für die Harmonisierung und Konsolidierung von HR Daten (inkl. HR Finanzdaten) aus allen Ländern der Gruppe (aus FI-Konten, Payroll und Workday).
Villeroy & Boch – Handwerk mit Zukunft! Dein Ansprechpartner Sandra Matzmohr | FAI Torgau HR Manager ausbildung.torgau@villeroy-boch.com Think outside the box with us! #shapeandcreate
Meister, Techniker, Studium) DEIN PROFIL: Guter Abschluss der Berufsreife oder Mittlere ReifeGute Mathematik- und PhysikkenntnisseInformatikkenntnisse sind von VorteilSorgfaltHandwerkliches GeschickKenntnisse in den Bereichen Werken und Technik, sowie Technisches ZeichnenHohe Lernbereitschaft sowie Interesse am gewählten Berufsbild ANSPRECHPARTNER: Laura Krämer kraemer.laura-hr@villeroy-boch.com Think outside the box with us! #shapeandcreate
Jetzt bewerben Die Aufgabe Als Mitglied eines wachsenden Teams geht es für Sie darum, mit unterschiedlichen Ansprechpartnern innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe eng zusammenzuarbeiten und die Einführung von SuccessFactors weiterhin zu einem Erfolg werden zu lassenIhre konkrete Aufgabe ist die Analyse, Konzeption und Implementierung von neuen Modulen, deren Betrieb sowie der Betrieb der bereits ausgerollten ModuleWir suchen Sie als erfahrenen Consultant, der Projekte und Teilprojekte in die Hand nimmt und diese mit den HR-Business Partnern über Hierarchiegrenzen hinweg auf Augenhöhe abstimmt und erfolgreich durchführtSie überführen Schritt für Schritt unser bisherige SAP onPremise Lösungen in die SAP SuccessFactors HCM SuiteZusammen mit Ihren Kollegen aus dem HCM Team finden Sie Ihren fachlichen Schwerpunkt in einem der SuccessFactors-Module wie Learning, Recruiting, Employee Central oder Performance & Goals Das Profil Prozessverständnis für SAP HCM Lösungen, z.B. eines modernen IndustrieunternehmensIdealerweise haben Sie SAP SuccessFactors als Berater oder Inhouse Consultant schon eingeführt und/oder betreutPrakische Erfahrung in mindestens einem Success Factors Modul wie z.B.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Portal! Deine Ansprechpartnerin: Laura Krämer kraemer.laura-hr@villeroy-boch.com Think outside the box with us! #shapeandcreate
Send us your detailed application with cover letter, CV and references, stating the earliest possible starting date and your salary expectations, to the HR department or by e-mail to jobs@calvatis.com. Aufgaben Managing Sales development in dedicated Sales Area in PolandCoordinating tenders for customersPreparing and submitting reportsDeveloping reports on the results of the negotiations and meetings held with customersTaking part in meetings in factories and on all kinds of fairs and seminarsCoordinating commercial, service and engineering activities with customersConducting market analysis and finding new sales opportunitiesTeaching about Calvatis product innovations and technological solutions; taking part in qualifications raising trainingTechnological and consulting visits – within the scope of contract with a customerContribution to improvement of processes in territoryAssuring timely payments from customersCreating annual sales and service plan Anforderungen Master or bachelor’s degree (preferred: food technology, technical, chemistry)Previous sales experience in B2B sales highly desiredKnowledge of the market of professional cleaning and equipment is a big plusIntermediate PC skillsGood English or/and German skills (speaking and writing)Full driving license BWillingness to travel within Poland and stay in hotels 3-4 nights per week is unavoidableFriendly and courteous appearanceIndependent time/appointment managementQuick learner, structured work, Loyalty to customers and employersWell-organized with excellent multi-tasking abilitiesReliability, resilience and flexibilityTeamwork and communication skills Über uns Adequate and performance-based incomeAttractive yearly bonusCompany carGeat assistance in the back office at HQTrainings in Poland and abroadMobile communicationA long-ranging employmentCareer advancement with further education opportunitiesPleasant working environment with flat hierarchies and short decision Calvatis GmbH - motivated employees with expertise and passion who together make up the success of the company.
Design and implement integration solutions using MuleSoft Platform to connect the Learning Experience Platform (LXP) with HR systems and external learning providers Take end-to-end ownership of integration solutions — define specifications, guide designs, take architectural decisions, perform unit tests, and ensure successful go-live Ensure integration landscapes align with enterprise standards and the long term platform roadmap Collaborate with engineering and product teams to translate business needs into technical integration requirements Monitor and analyze integration performance, support troubleshooting, and continuous optimization Produce clear documentation of integration flows, decisions, and processes Embed security, privacy, and compliance considerations into all integration activities Experience as a Java Architect with profound Java knowledge Extensive knowledge of the Mulesoft integration platform.
Wir heißen dich gern willkommen im #teamdermöglichkeiten, nimm mit uns Kontakt auf! Jetzt bewerben! Deine Ansprechpartnerin Sanela Abdihodzic HR Specialist Tel.: +43 5 0695-10222 Das Bruttojahresgehalt beträgt für diese Position ab € 70.000,-. Das tatsächliche Gehalt vereinbaren wir marktkonform, entsprechend deiner beruflichen Qualifikation und Erfahrung, gerne in einem persönlichen Gespräch mit dir.
Design and implement integration solutions using MuleSoft Platform to connect the Learning Experience Platform (LXP) with HR systems and external learning providers Take end-to-end ownership of integration solutions — define specifications, guide designs, take architectural decisions, perform unit tests, and ensure successful go-live Ensure integration landscapes align with enterprise standards and the long term platform roadmap Collaborate with engineering and product teams to translate business needs into technical integration requirements Monitor and analyze integration performance, support troubleshooting, and continuous optimization Produce clear documentation of integration flows, decisions, and processes Embed security, privacy, and compliance considerations into all integration activities Experience as a Java Architect with profound Java knowledge Extensive knowledge of the Mulesoft integration platform.
Sounds like you? Then Im looking forward to receiving your CV! Stephanie Sorge HR Specialist recruiting@redi-group.com
CHEFS VALUE by CHEFS CULINAR Software und Consulting GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47652 Weeze hr-ccwest@chefsculinar.de
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Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Dann bewerben Sie sich bei uns online! Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Dies umfasst die eigenverantwortliche Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten in enger und regelmäßiger Abstimmung mit dem HR-Manager des CC EMEA. Dabei stellt die Funktion sicher, dass qualitativ hochwertige HR-Dienstleistungen erbracht werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und Erreichung der Geschäftsziele zu fördern.
KPIs monitoring with different departments;Daily management of plant issues and administrative improvementsWork together with shared service ( HR, Purchase, Finance, Logistics) for the best solutions for site Kulim;Schedule and prepare for plant / group appointments, meetings and activities, as well as presentations, translations, meeting minutes and so on;Facilitate smooth communications between the executive and other executives, managers, and employees; and between the executive and external parties such as media, customers, and the public.Monitor, review, and approve standard administration expenditures to ensure that the activities are conducted with approved budgets.Perform other administrative tasks, such as travelling, coordinating internal and customers visit etc.
Your contact Annika Svensson, Business Controller Area Sweden North, will be happy to answer your questions by email Annika.svensson2@dhl.com. For HR related questions you can contact Nordic HR Business Partner Katia Storm katia.storm@dhl.com. Interested in this opportunity? Please apply latest 23th of February 2020.
Gemeinsam mit deinem Team bringst du unser ERP-System auf das nächste Level und treibst die internationale Harmonisierung unserer IT-Landschaft aus CRM-, Projekt-, HR- und Customer-Supportsystemen voran.Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von ERP-Systemen, vorzugsweise im Finanzbereich und praxiserprobte Kenntnisse bei Updates, Rollouts, Tests und DokumentationenFundierte Kenntnisse mit Microsoft Business Central (cloud / onprem) Erfahrung mit MS 365, Dynamics oder Power Platform ist wünschenswert, aber kein MussSkills in PowerAutomate oder Azure DevOps sind ein PlusStarke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen StakeholdernFähigkeit, komplexe technische Themen verständlich zu erklären und Anforderungen präzise aufzunehmenErste Erfahrungen aus ähnlichen Projekten oder Systemeinführungen sowie Offenheit für Veränderung und WeiterentwicklungHohe Eigeninitiative, Freude am Eintauchen in komplexe Systeme und Spaß an Herausforderungen mit starkem Fokus auf Lösungsorientierung Das Besondere an dieser Stelle Eine Schlüsselrolle in einem internationalen Transformationsprojekt mit Fokus auf ERP-, Projekt- und HR-SystemenGestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten UmfeldZusammenarbeit mit Expert*innen aus verschiedenen Business Units und der ITein engagiertes Team, das als Möglichmacher die digitale Transformation der CENIT-Gruppe weltweit vorantreibt
Technische Sicherstellung der Einhaltung der deutschen, IG Metall tarifrechtlichen und betriebsvereinbarungsbasierten Gehaltsabrechnungsvorschriften Analyse, Konzeption und Umsetzung von Fachbereichsanforderungen mittels ABAP-Programmierung und Customizing zur Optimierung und Problemlösung Implementierung neuer Interfaces und Weiterentwicklung basierend auf Trends und Best Practises Mitarbeit bei der Projektierung der technologischen SAP Transformation zu H4S4 und Success Factors im SAP HCM Umfeld im Rahmen der fachlichen Schwerpunkte Berechtigungsverwaltung in SAP HCM Dein Profil Das bringst du mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt IT, Wirtschaft oder HR oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung mit SAP HCM PA/PY (R3 oder S4) erforderlich inkl.